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Mitarbeitergesundheit ist ein wichtiger Faktor für den Unternehmenserfolg. Ergonomische Arbeitsplätze, Sportangebote oder Maßnahmen zum Stressabbau können die Gesundheit Ihrer Mitarbeitenden nachhaltig fördern. Hier finden Sie praktische Tipps für die Gesundheit am Arbeitsplatz. Die Expertinnen und Experten der Barmer unterstützen Sie zudem mit individuellen Maßnahmen rund um das Betriebliche Gesundheitsmanagement. Investieren Sie in das Wohlbefinden Ihrer Mitarbeitenden und stärken Sie gleichzeitig Ihren Unternehmenserfolg.
Betriebliche Gesundheitsförderung (BGF) bezeichnet Maßnahmen, die darauf abzielen, die Gesundheit, das Wohlbefinden und die Leistungsfähigkeit der Mitarbeitenden zu verbessern. Diese Fördermaßnahmen sind ein integraler Bestandteil des betrieblichen Gesundheitsmanagements, das sowohl Gesundheits- als auch Arbeitsschutz, sowie Personal- und Organisationspolitik umfasst.
Das übergeordnete Ziel besteht darin, die gesundheitlichen Ressourcen zu stärken und gezielt auf spezifische Belastungen am Arbeitsplatz einzugehen. Dazu gehören beispielsweise Herausforderungen wie der vermehrte Umgang mit Kommunikationstechnologien oder der Arbeitsdruck.
Erfahren Sie mehr über die Vorteile von Betrieblichem Gesundheitsmanagement.
Die Gesundheit von Mitarbeitenden ist von zentraler Bedeutung, da sie nicht nur zur Verbesserung des Gesundheitszustandes und zur Senkung gesundheitlicher Risiken beiträgt, sondern auch die Anzahl der Arztbesuche reduziert. Durch gezielte Maßnahmen können die gesundheitlichen Bedingungen im Unternehmen verbessert und Belastungen verringert werden, was wiederum die Lebensqualität der Mitarbeitenden steigert.
Die Bedeutung der Mitarbeitergesundheit zeigt sich auch in der Gewährleistung der Leistungsfähigkeit der Angestellten und in der Steigerung ihrer Motivation, sich mit ihrem Unternehmen zu identifizieren. Auch die Kostensenkung durch verminderte Krankheits- und Produktionsausfälle ist ein nicht zu vernachlässigender Faktor. Darüber hinaus führt die Förderung der Mitarbeitergesundheit zu einer positiven Aufwertung des Unternehmensimages und stärkt die Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens.
Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) bezieht sich nicht direkt auf die Arbeitszeit, sondern auf Maßnahmen, die darauf abzielen, die Gesundheit und das Wohlbefinden der Mitarbeitenden am Arbeitsplatz zu fördern.
Es gibt keine eindeutigen gesetzlichen Rechtsgrundlagen, die Maßnahmen des BGM wie beispielsweise Betriebssport als Arbeitszeit definieren. Ob Betriebssport Arbeitszeit ist oder nicht, kann somit jedes Unternehmen selbst definieren.
