Geringfügige Beschäftigungen und Minijobs: Diese Regeln gelten
Kellnern, an der Kasse jobben, Kinder betreuen: Rund sechs Millionen Menschen in Deutschland gehen einer geringfügigen Beschäftigung nach – entweder neben einer Hauptbeschäftigung oder als Teilzeitjob.
Für Minijobs und Midijobs gelten für Arbeitgeber und Arbeitnehmende spezielle Regelungen. Die Unterschiede beziehen sich auf die Sozialversicherungsabgaben, das Meldeverfahren sowie die Besteuerung. Erfahren Sie im Barmer Firmenportal, was Sie als Arbeitgeber beachten müssen, wenn Sie Aushilfskräfte auf Minijob-Basis einstellen.
So hilft Ihnen das kostenlose Online-Seminar bei der Beschäftigung von Schülern, Studenten und Praktikanten
- Wie sind Lernende, Studierende oder andere Aushilfen sozialversicherungsrechtlich zu beurteilen?
- Welche Aspekte müssen bei der Einstufung beachtet werden?
- Welche Abgrenzungs- und Beurteilungskriterien gibt es?
Geringfügige Beschäftigung, Minijob und Midijob im Überblick
Häufige Fragen zur geringfügigen Beschäftigung, Minijob und Midijob
Als Arbeitgeber in Deutschland müssen Sie vor Aufnahme der Beschäftigung feststellen, welches Recht für Ihre ausländischen Beschäftigten gilt:
- Gilt das deutsche Recht, können Sie für die versicherungsrechtliche Beurteilung der Beschäftigung die Minijob-Regelungen anwenden.
- Gilt das deutsche Recht nicht, müssen Sie die Regelungen des jeweiligen ausländischen Staates beachten.
Darüber hinaus müssen Sie ebenfalls vor Aufnahme der Beschäftigung prüfen, ob die Person eine Arbeitserlaubnis hat.
Minijobbende stehen arbeitsrechtlich in einem Arbeitsverhältnis wie andere Arbeitnehmende auch. Das bedeutet, dass sie auch im Krankheitsfall Anspruch auf Fortzahlung des Arbeitsentgelts bis zu sechs Wochen durch den Arbeitgeber haben.
Nach Ablauf der sechs Wochen müssen Sie als Arbeitgeber keinen weiteren Lohn zahlen. Doch während Vollbeschäftigte danach Krankengeld erhalten, haben Minijobbende keinen Anspruch auf Krankengeld, da ein Minijob kein krankenversicherungspflichtiges Arbeitsverhältnis ist.
