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Für Sie als Arbeitgeber ist es wichtig, in allen Sozialversicherungsthemen auf dem neusten Stand zu sein. Wie sichern Sie Ihre Mitarbeitenden optimal ab? Welche gesetzlichen Anforderungen müssen erfüllt werden? Von den Grundlagen der Sozialversicherung bis hin zu Tipps für die betriebliche Praxis – hier finden Sie alles, was Sie wissen müssen, um Ihre Verantwortung als Arbeitgeber erfolgreich wahrzunehmen.
Die fünf Säulen der sozialen Sicherung in Deutschland sind: Krankenversicherung, Pflegeversicherung, Unfallversicherung, Rentenversicherung und Arbeitslosenversicherung. Sie gewähren Schutz gegen Einkommensausfall durch Krankheit, Unfall, verminderte Erwerbsfähigkeit, Alter und Arbeitslosigkeit und tragen die Kosten von Pflegebedürftigkeit.
Die gesetzliche Grundlage für die Sozialversicherung ist das Sozialgesetzbuch. Die Sozialversicherung ist eine Mischform aus Versicherung (Finanzierung durch Beiträge), Versorgung (Ausgleich nach sozialen Aspekten) und Fürsorge (Leistungen zur Rehabilitation).
Sozialversicherungspflichtig sind grundsätzlich alle Personen, die einer abhängigen Beschäftigung nachgehen. Dazu gehören auch Auszubildende, Beschäftigte in Altersteilzeit, Werkstudierende oder Freiwillige im freiwilligen sozialen oder ökologischen Jahr.
Sozialversicherungspflichtig sind auch Personen, die bestimmte Entgeltersatzleistungen erhalten, wie Arbeitslosengeld, Übergangsgeld oder Krankengeld. Auch bestimmte Gruppen von Selbstständigen sind versicherungspflichtig, z. B. Landwirte, Handwerker oder Künstler.
