Verjährungsfristen im Arbeitsrecht
Die wichtigsten Verjährungsfristen im Arbeitsrecht sind:
Sachverhalt | Frist | Beginn der Frist | Rechtsquelle |
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Abfindung | 3 Jahre | Jahresende | § 195 BGB |
Arbeitslosengeld | 4 Jahre | Jahresende | § 45 SGB I |
Arbeitsentgelt | 3 Jahre | Jahresende | § 195 BGB |
Darlehen (Rückzahlung) | 3 Jahre | Entstehung des Anspruchs | § 195 BGB |
Eigentum (Herausgabe) | 30 Jahre | Entstehung des Anspruchs | § 197 BGB |
Entleiher (Verwendungsersatz) | 6 Monate | Rückgabe der Sache | § 606 BGB |
Firmenfortführung (Verbindlichkeiten) | 5 Jahre | Eintragung im Handelsregister beziehungsweise Bekanntmachung der Übernahme | §§ 25, 26 HGB |
Fürsorgepflicht bei Beamten (Verletzung) | 3 Jahre | Entstehung des Anspruchs | § 195 BGB |
Gerichts(vollzieher)kosten (Rückerstattung) | 4 Jahre | Jahresende (nicht vor rechtskräftiger Entscheidung) | § 8 GvKostG |
Gerichts(vollzieher)kosten (Zahlung) | 4 Jahre | mit Ablauf der rechtskräftigen Verfahrenerledigung | § 17 KostO,§ 8 GvKostG |
Gewinnanteile Privater | 3 Jahre | Jahresende | § 195 BGB |
Handelsvertreter (Vertrag) | 3 Jahre | Jahresende | § 195 BGB |
Handlungsgehilfe (Schadenersatzanspruch) | 3 Monate | Kenntnis des Geschäftsabschlusses | §§ 60, 61 HGB |
Handlungsgehilfe (Verstoß gegen Wettbewerbsverbot) | 5 Jahre | spätestens nach Geschäftsabschluss | §§ 60, 61 HGB |
Kindergeld | 4 Jahre | Jahresende | § 45 SGB I |
Zeugnis (Ausstellung) | 3 Jahre | Entstehung des Anspruchs | § 195 BGB |