Kurzfristige Beschäftigung: Definition, Dauer und Umfang

Sind mehrere Beschäftigungszeiten zusammenzurechnen, treten an die Stelle des Dreimonatszeitraums 90 Kalendertage, es sei denn, es handelt sich jeweils um volle Kalendermonate.

Stellt sich im Laufe einer kurzfristigen Beschäftigung heraus, dass diese länger andauern wird, ist zu prüfen, ob weiterhin Kurzfristigkeit vorliegt. Ist dies nicht der Fall, beginnt die Versicherungspflicht mit dem Tage, an dem das Überschreiten der Zeitdauer erkennbar wird, es sei denn, es liegt eine geringfügig entlohnte Beschäftigung vor. Für die zurückliegende Zeit verbleibt es bei der Versicherungsfreiheit.

Wird die Vertragslaufzeit einer befristeten, aber nicht kurzfristigen Beschäftigung verkürzt und damit der Dreimonatszeitraum beziehungsweise die 70 Arbeitstage nicht überschritten, tritt dadurch keine Kurzfristigkeit und somit auch keine Versicherungsfreiheit ein.

Bei einem Dauerarbeitsverhältnis oder einem regelmäßig wiederkehrenden Arbeitsverhältnis ist eine kurzfristige Beschäftigung ausgeschlossen. Es ist allerdings zu prüfen, ob die Voraussetzungen einer geringfügig entlohnten Beschäftigung vorliegen.

Eine Beschäftigung, die über den Jahreswechsel ausgeübt wird, ist als einheitliches Beschäftigungsverhältnis zu beurteilen. Besteht für das laufende Jahr Versicherungspflicht, so bleibt diese auch im Folgejahr bestehen.

Beispiel 1
01.11.25 bis 31.12.25
Vorbeschäftigung: 01.05.25 bis 30.06.25
Die Beschäftigung vom 01.11.25 bis 31.12.25 ist versicherungspflichtig, da die Beschäftigungsdauer im laufenden Kalenderjahr (2025) mehr als drei Monate beträgt.

Beispiel 2
01.12.24 bis 31.01.25
Vorbeschäftigung: 01.05.24 bis 31.05.24
Die Beschäftigung vom 01.12.24 bis 31.01.25 ist versicherungsfrei, da im laufenden Kalenderjahr (2024) die Beschäftigungsdauer nicht mehr als drei Monate beträgt.

Beispiel 3
01.06.25 bis 31.07.25
Vorbeschäftigung: 01.12.24 bis 31.01.25
Die Beschäftigung vom 01.06.25 bis 31.07.25 ist versicherungsfrei, da nur Beschäftigungen aus dem laufenden Kalenderjahr angerechnet werden dürfen und so die Beschäftigungsdauer nicht mehr als drei Monate beträgt.

Beispiel 4
01.12.24 bis 31.03.25
Keine Vorbeschäftigung
Die Beschäftigung vom 01.12.24 bis 31.03.25 ist versicherungspflichtig, da das Beschäftigungsverhältnis als Einheit anzusehen ist. Die Beschäftigungsdauer beträgt mehr als drei Monate.

Eine kurzfristige Beschäftigung kann auch neben einer Dauerbeschäftigung ausgeübt werden.

Wann liegt eine Berufsmäßigkeit vor?

Die Versicherungsfreiheit wegen Kurzfristigkeit ist ausgeschlossen, wenn die Beschäftigung berufsmäßig ausgeübt wird und das Arbeitsentgelt 556 Euro im Monat übersteigt. Die Prüfung der Berufsmäßigkeit ist mithin nicht erforderlich, wenn das aufgrund dieser Beschäftigung erzielte monatliche Arbeitsentgelt 556 Euro nicht überschreitet.

Folgt eine kurzfristige Beschäftigung auf bereits ausgeübte Beschäftigungen, liegt Berufsmäßigkeit vor, wenn im Laufe eines Kalenderjahres Beschäftigungszeiten von insgesamt mehr als drei Monaten oder 70 Arbeitstagen erreicht werden. Geringfügig entlohnte Beschäftigungen werden dabei nicht berücksichtigt.

Nach der Rechtsprechung wird eine Beschäftigung dann berufsmäßig ausgeübt, wenn sie für die in Betracht kommende Person nicht von untergeordneter wirtschaftlicher Bedeutung ist. Das heißt, der oder die Betreffende bestreitet seinen Lebensunterhalt überwiegend oder zu einem erheblichen Teil aus der Beschäftigung.

Hierbei ist nicht allein auf die Verhältnisse während der Dauer der befristeten Beschäftigung abzustellen, sondern es sind die gesamten Lebensverhältnisse des Beschäftigten, insbesondere seine Vermögens- und Einkommensverhältnisse und etwaige Unterhaltsansprüche, zu berücksichtigen.

Hier liegt grundsätzlich keine Berufsmäßigkeit vor

• bei Hausfrauen und Hausmännern
• bei Schüler/innen und Student/innen
• bei Rentner/innen und Pensionär/innen
• bei Personen mit einer versicherungspflichtigen Beschäftigung
• bei Teilnehmenden an freiwilligen Diensten (BFD, freiwilliger Wehrdienst, FSJ, FÖJ)

Bei allen anderen Personengruppen kann bei jeder Beschäftigung Berufsmäßigkeit angenommen werden. Berufsmäßig ausgeübte Beschäftigungen mit monatlich mehr als 520 Euro sind auch dann versicherungspflichtig, wenn sie auf nicht mehr als drei Monate befristet sind.