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Gute Gründe, die für uns sprechen

Als eine der größten Krankenkassen in Deutschland setzen wir uns für die Gesundheit von Millionen von Menschen ein. Doch auch für unsere mehr als 15.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter machen wir uns stark. Wir leben eine Kultur der Vereinbarkeit und des Miteinanders. Mit vielfältigen Arbeitsmodellen und Angeboten zur Work-Life-Balance machen wir es möglich, Privatleben, Familie und Beruf unter einen Hut zu bringen.

Und wir bieten noch vieles mehr. Finden auch Sie Ihren Grund, bei uns zu arbeiten.

Bis zu 39 Tage Urlaub im Jahr

Bei uns haben alle Mitarbeitenden mindestens 30, ab 40 Jahren sogar 32 Tage Urlaub im Jahr. Zudem kann Urlaubsgeld in freie Tage umgewandelt werden. So sind sogar bis zu 37 oder 39 Tage Urlaub im Jahr möglich. Ganz so, wie es für jeden Mitarbeitenden am besten passt.

38-Stunden-Woche

Mit einer 38-Stunden-Vollzeitwoche ermöglichen wir unseren Mitarbeitenden eine gute Work-Life-Balance.

Gleitzeitmodell mit Home-Office-Möglichkeit

Durch ein Gleitzeitmodell mit Home-Office-Möglichkeit bieten wir eine hohe Flexibilität in der Arbeitsgestaltung.

Sabbatical

Unsere Mitarbeitenden können eine längere Auszeit nehmen – um den Kopf frei zu bekommen, Träume zu verwirklichen oder sich persönlich weiterzuentwickeln.

Teilzeitmöglichkeit

Wir leben Vereinbarkeit, deshalb ist bei uns jeder Job auch in Teilzeit möglich – auch Führungspositionen.

Urlaubs- und Weihnachtsgeld

Als kleine Finanzspritze erhalten unsere Mitarbeitenden jedes Jahr zusätzlich zum regulären Monatsgehalt Urlaubs- und Weihnachtsgeld.

Tarifverträge & reguläre Gehaltserhöhung

Wir garantieren Lohngleichheit und eine faire Bezahlung mit festen Gehaltssprüngen nach Tarifvertrag. Damit schaffen wir Rückhalt und Orientierung.

Vermögenswirksame Leistungen

Wir zahlen den Höchstsatz an vermögenswirksamen Leistungen von 480 Euro im Jahr.

Lebensarbeitszeitkonto

Mit einem Lebensarbeitszeitkonto können unsere Mitarbeitenden ihre geleistete Arbeitszeit ansparen und zu einem späteren Zeitpunkt, zum Beispiel für eine längere Auszeit nutzen.

Betriebliche Altersvorsorge

Zur langfristigen finanziellen Absicherung erhalten alle unsere Mitarbeitenden eine attraktive betriebliche Altersversorgung.

Gesundheitsangebote: Gympass, Jobrad, 7Mind, CyberHealth, Hello Better

Wir leben gesunde Arbeit! Neben gesunder Führung und einer modernen Arbeitsumgebung bieten wir innovative Angebote zu Bewegung, psychischer Gesundheit und Ernährung.

Individuelle Förderung und Weiterbildung

Wir ermöglichen eine individuelle Weiterentwicklung und fördern unsere Mitarbeitenden aktiv – je nach Bedürfnis und Kompetenz.

Offene Kultur und Engagement: LGBTQI* Community, Frauennetzwerk, Väternetzwerk

Wir leben ein gemeinschaftliches Miteinander und gestalten unsere Unternehmenskultur im aktiven Austausch mit allen Mitarbeitenden. Mit Hospitationen, Communities, Netzwerkveranstaltungen und Vorstandsdialogen fördern wir Transparenz, Offenheit und Respekt für alle.

Corporate Benefits

Bei unserem Partner “Corporate Benefits” profitieren unsere Mitarbeitenden von zahlreichen Vergünstigungen, zum Beispiel bei Versicherungen, Handytarifen, Reisen, Veranstaltungen und vielem mehr.