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Es gibt eine Vielzahl von unterschiedlichen Arbeitgebersiegeln in Deutschland. Als Arbeitgeber setzt die Barmer den Fokus auf Siegel, die die Arbeitsplatzkultur und Arbeitsbedingungen regelmäßig auf den Prüfstand stellen. Hierfür nutzt die Barmer unabhängige Institute, die die Arbeit als Arbeitgeber zertifizieren. Wichtig ist der Barmer dabei die Einbindung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, da nur sie die Kultur und Arbeitsbedingungen glaubwürdig bestätigen können.
Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie hat für uns einen sehr hohen Stellenwert. Hierzu bieten wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern mit kollektiven und individuellen Maßnahmen den nötigen Rückhalt, ihre Karriere sowie ihr Familienleben in Einklang zu bringen. Seit 2009 lassen wir unsere familienbewusste Personalpolitik durch das Institut audit berufundfamilie überprüfen. Der Auditprozess wird von unabhängigen Beratern und Beraterinnen betreut, die uns dabei unterstützen, familienfreundliche Maßnahmen zu definieren, zu evaluieren und zu planen.
Mit dem Siegel Top Company zeichnet die führende Arbeitgeber-Bewertungsplattform kununu.de Arbeitgeber aus, die eine hohe Mitarbeiterzufriedenheit vorweisen können. Konkret bedeutet das: Die Gesamtbeurteilung auf kununu.de muss bei mindestens drei Sternen liegen und die Anzahl der Bewertungen bei mindestens sechs. Nur fünf Prozent der Unternehmen erreichen diese Voraussetzungen.
Wir sind viele, wir sind vielfältig und darauf sind wir stolz: Deshalb sind wir seit 2011 Teil von Charta der Vielfalt. Als Unterzeichner verpflichten wir uns dazu, eine Unternehmenskultur zu pflegen, die vom gegenseitigen Respekt aller Beschäftigten geprägt und frei von Vorurteilen ist. Diese Kultur bietet allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern Wertschätzung – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer Herkunft, Religion oder Weltanschauung, Behinderung, Alter und sexueller Orientierung.
Wir setzen uns für eine familienfreundliche Arbeitswelt ein. Als Teil des an das Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend angegliederte Unternehmensnetzwerk "Erfolgsfaktor Familie", stehen wir für die Entwicklung einer Wirtschaft und Personalpolitik, in der die Vereinbarkeit von Beruf und Familie klar im Vordergrund steht. Als familienfreundlicher Arbeitgeber ist es uns besonders wichtig, unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in den verschiedenen Lebensphasen Rückhalt zu geben und die passende Option zur flexiblen Arbeits- und Lebensgestaltung zu bieten.
Bei der Barmer leben wir eine Kultur der Gleichberechtigung und des respektvollen Miteinanders. Die Silber-Auszeichnung in 2022 hat uns gezeigt, dass die Barmer als LGBTQI*-freundliches Unternehmen bereits auf einem sehr guten Weg ist. Das Audit hat uns wertvolle Rückschlüsse geliefert, wo wir stehen und wie wir unser Diversity Management weiterentwickeln können. Seitdem hat sich viel getan und wir sind stolz darauf, im Jahr 2023 das goldene Siegel zu tragen. Damit setzen wir nach Innen und nach Außen ein Zeichen, dass wir uns bei der Barmer für eine Kultur der Vielfalt stark machen.
Wir wollen Vordenker und Meinungsführer bei wichtigen gesellschaftspolitischen Themen sein. Deshalb setzen wir uns aktiv für mehr Nachhaltigkeit und ein klimaneutrales Gesundheitswesen ein. Denn Klimaschutz ist Gesundheitsschutz und bereits heute ist der Einfluss der Klimaveränderungen auf das Gesundheitswesen spürbar. Für unser Engagement im Bereich Nachhaltigkeit wurde die Barmer 2025 mit dem Deutschen Nachhaltigkeitspreis (DNP) in der Kategorie Krankenversicherung ausgezeichnet. Der DNP prämiert jährlich wegweisende Beiträge zur Transformation in eine nachhaltige Zukunft.
