Die München Klinik und die BARMER kooperieren ab sofort im Rahmen der betrieblichen Gesundheitsförderung mit dem Schwerpunkt interkulturelle Kompetenz für internationale Pflegekräfte.
Der Fachkräftemangel im Gesundheitswesen führt dazu, dass die Anwerbung von Pflegekräften im Ausland einen wichtigen Stellenwert einnimmt. Ein wesentlicher Schlüssel zum Erfolg liegt in der gelungenen Integration der neuen Kolleg*innen in das Gesundheitswesen und das gesamte neue Umfeld. Eine Herausforderung sowohl für Krankenhäuser, die bestehenden Pflegeteams als auch für die internationalen Pflegenden selbst. Ein Teil des umfassenden Integrationskonzeptes, der mit der vorliegenden Kooperation gefördert wird, ist die Erarbeitung eines Schulungskonzeptes für interkulturelle Kompetenz im Gesundheitswesen für internationale Pflegekräfte, die aufnehmenden Fachabteilungen und die Führungskräfte der München Klinik.
BGM für internationale Fachkräfte
"Die München Klinik hat bereits ein umfassendes Betriebliches Gesundheitsmanagement etabliert, welches wir durch unsere Expertise und Angebote in der Integration internationaler Fachkräfte optimal ergänzen werden. Unsere Seminare und Workshops reichen von interkultureller Führung, über Stressbewältigung und Zeitmanagement im Schichtdienst bis hin zu gesunder Kommunikation – konzipiert für Pflegeberufe. Wir versprechen uns davon, dass sowohl die Pflegenden innerhalb der München Klinik von den Schulungen und der Integrationsmaßnahmen der neuen Kolleg*innen profitieren, als auch die Versorgung der Patient*innen selbst", beschreibt Dieter Weber, Geschäftsführer BARMER München, die Zielrichtung der Kooperation.
Integration, Bindung und Zufriedenheit fördern
Heike Schuder, Leiterin des BGM der München Klinik: "Konkret wollen wir mit den geplanten Trainings einen schnellen und unkomplizierten Zugang zu individuellen Unterstützungsmaßnahmen für alle Fragestellungen rund um die Integration für die Führungskräfte der München Klinik etablieren. So können wir die Integration stärken, die Pflegeteams in der München Klinik von der Integrationsarbeit entlasten und interkulturelle Kompetenz im Gesamtprozess der betrieblichen Gesundheitsförderung etablieren. Die weitere Integrationsarbeit unterstützen wir mit bereits vorhandenen Coaching- und Teamentwicklungsmaßnahmen, um die Zufriedenheit und die Bindung unserer Mitarbeitenden zu fördern." "Die erfolgreiche Integration und Bindung unserer Mitarbeitenden ist ein ganz wesentlicher Erfolgsfaktor für uns als Arbeitgeberin", betont Petra Geistberger, Geschäftsführerin und Arbeitsdirektorin der München Klinik.